責任制≠對事情負責！政府你也自己要負責任吧！不要都讓人民來買單！ @ 如雲似水

經濟一直衰退，物價一直漲，薪水常是不漲反降，台灣人受薪族的實際薪資以大多數的人來說，應該是低於外勞的吧！
(因為外勞有包吃包住啊！實際可以花費的錢比台灣人多！)
政府你也自己要負責任吧！不要都讓人民來買單！現在新聞才注意到有人到國外去當台勞，我以前的好幾個同學早就知道這些事也去做啦！
有很多談論勞資雙方的文章，但常常會有偏某一方的寫法，然後又會被「斷章取義」的拿去大做文章！從頭到尾沒有任何人去想辦法解決這個問題！

說實話，一直惡性循環到現在的社會型態，要改變的不單只有某一個方面的問題了！
政府要改，但他敢不敢改就不知道了
資方要改，但願不願意改也不知道！
勞方要改，反正永遠都勞方都是最辛苦的，就再改一次吧！

政府要改的事情：
1.要嘛！想辦法不要讓物價漲，看是亂漲的就罰錢還是做啥？不然嘛！物價漲就必需想辦法讓大家的薪資也跟著漲
2.要求各企業每年都必需按一定比率調漲員工的薪資(因為員工的價值是會成長的)
3.解決高房價所產生的高空屋率的問題(請不要怕得罪投資客，否則最後炒房的人玩不下去政府還有錢有辦法買單嗎？)
4.嚴格要求所有公司都需要遵守勞基法，不讓有公司鑽漏洞
5.不要壓榨人民：我們大家都知道政府沒錢，但是你們自己要想辦法開源節流吧！不要把負債要求人民買單！人民夠窮了，還推什麼調高健保保費啦！就連人民存錢利息超過二千元也要壓榨！你也拜託幫幫忙！利息才二千又不是二萬、二十萬！會不會太超過了啊！！！ (讓人更氣的是，賺多的也沒有回饋給人民，都是相關的人分掉了，賠一點就要拗人民買單！)話說我真的覺得政府只敢欺負平民，不敢惹有錢有勢的人啊！是有掛勾還是怎樣呢？得好好的改改！！！

資方要改的：
1.不要抱怨找不到人才：想要有能力的人，請給他合理的薪資及福利
2.不要抱怨員工：只想用低價找來的人，請不要怪他沒有能力，因為就算他有能力他也可以不需要做過多的付出
3.員工訓練：雖然公司有權利決定需不需要花費精力來訓練員工，但想要有好的產出，員工訓練是必需的
4.賞罰分明：員工有好的表現就應該要有對等的獎利，當然有做錯事也應該要有相對應的罰責，這樣才能激勵其他的員工，但賞罰都不應該過度化
5.年資與薪資要正向的成長：因為公司培養出來的人也是一種資產，年資與薪資同等的成長，是對員工認同的一種表示
6.正視草莓主管的問題：5年級生那時因為台灣正要起飛，所以工作很好找，薪資也不錯，但現在這些草莓主管有很多都沒有當主管的能力，只有嘴砲的能力
7.善待員工：請重視員工的私人時間，讓員工的身心都能屬於自己的，將心比心嘍！(負責任≠壓榨的工時)
8.守法：至少所有的規定都需要高於勞基法的標準